愚痴

介護福祉士の資格を取るための勉強を、

一時間しました、はい。

 

 

とりあえず、やる事は毎日やっていきます。

 

 

一日一時間、勉強。

 

 

 

過去試験問題集の本を買ってきて勉強してます。

 

 

難しいね、やっぱり。

 

 

 

 

で、今日のブログ。

 

 

 

会社のシフト表を確認したら、

例の彼女と自分とのシフトが被る日は、

あと三日だった。

 

 

あと三日か。

 

 

その人に自分の気持ちを表す事が出来たのは、

ここ数日だった。

 

楽しかったのはほんの少しだった。

 

 

最初、その人を見たのは、

自分が別の部署にいた時、

昼飯に休憩室へ行ったら、

たまたま別の部署で働いている例の彼女が居て、

その時、見たのが最初だった。

 

 

いや、この話はもうやめよう。

 

 

辛い。

 

 

もう、例の彼女は別の部署へ移動するから、

もう、楽しい記事は書けない。

 

 

ハッキリ言って、今回の人事はおかしいと思っている。

 

 

今のユニットは例の彼女の力で保っていたようなもので、

その彼女が別ユニットへ移動して、

代わりに、

自分の事を当時いじめていた問題の社員が、

自分のユニットへ移動する。

 

 

要するに、トレードだ。

 

 

フロアボスの権限でこの人事は行われたようだが、

こんな釣り合わない人事はない。

 

 

 

フロアボスは、この問題のある社員を、

こちらのユニットへ移動した理由として、

 

 

「この問題社員をおばちゃん社員の力で封じ込めるんだ」

 

 

との事らしい。

 

 

そんな考え方ってあるの?

 

 

 

だって、移動先のユニット内を相当荒らされる可能性もあるんだよ?

 

 

だから、その事によって、例の彼女が潰されるといけないので、

別ユニットへ移すとの事。

 

そんじゃ、例の彼女はいいとして、

残された俺たちはどうなるの?

 

潰れてもいいの?

 

 

と思っている。

 

 

 

もともと、そんな風にしか思われてないのかな、

自分がいるユニットって。

 

 

ひとりの社員を守って、

ユニットのすべての社員と利用者さんを潰すって、

どういう事?

 

 

 

自分がいるユニットは、

例の彼女が移動したら、

もうおばちゃん社員と男社員しか居ないのです。

 

 

で、今度例の彼女が移動するユニットは、

若い人ばっかりで、問題のある社員がいないユニット構成になる予定。

 

 

 

おかしすぎる。

 

 

 

どうなってんだ。

 

 

そして、ここへきてバラしてしまいますが、

自分の給料、手取り13万でした。

 

 

嘘だろって感じ。

 

 

まるまる一か月分の給料が、です。

 

 

例の彼女が移動する事によって、

不満が爆発しました。

 

 

やってやれない。

 

 

例の彼女が居たから、

でもこれでもいいやー、って思って、

やりくりしながら何とかしようとしたのに。

 

 

 

で、13万じゃ生活できないので、

フロアボスに、

 

 

「ダブルワークしてもいいですか?」

 

 

と聞いたら、

 

 

 

ダメ、

 

 

 

だと言う。

 

 

なんか、源泉徴収がなんとかだ、

とか言っているのだが、

そんな事言われても分からんだよね。

 

 

そんな事より、

生活してけない。

 

 

会社としては、

最低賃金さえクリアすれば、

社員の生活なんてどうでもいいわけで、

もし、社員の賃金なんか上げて会社潰れたりでもしたら、

元も子もないんだろうな。

 

 

もー、つまんない。

 

 

辞めたい。

 

 

いや、でも。

 

 

 

資格。

 

 

 

でも、辛い。

 

 

 

問題社員とは絶対に、

自分とは意思の疎通が出来ない事になっている。

 

 

辞めたい。

 

 

 

あーあ。